取引先から売掛金が支払われない、中小零細企業にとってこの手のトラブルは本当に経営に大きな打撃を与えます。 一つ歯車が狂ってしまえば、資金繰りに影響が出てきてしまい、最悪倒産、なんてことも十分あり得ます。 よく口約束だけで仕事を請け負って…

勘違いしている方も多いようですが、退職金制度とは何も法律で設置が義務つけられているものではありません。 退職金制度を作るも作らないも、その支給額も、すべて経営者次第、といえます。 一般的に名の知れた大手企業とは異なり、日本では中小企業の…

うちの会社は離職率が高い！ 人が定着せずに育たない、 社員がどんどん辞めてしまう、 どうにかして離職率を下げる方法はないのか！ そう悩む経営者は実はとても多いです。 そしてそれは介護業界にも同じ事がいえます。 事業所規模が小…

多様化する雇用形態や価値観、高まる権利意識や社会経済の不安定やなどから労働を取り巻く問題は近年とても増えてきています。 労働トラブルの中でも特に多い相談が不当解雇や雇止めなど労使間に関するものになります。 基本的に労働者はアルバイトでも…

少し前になりますが２００７年の法律改正により、各企業にあるセクハラ防止に配慮する義務が、セクハラ防止措置を取る義務へとより強化されました。 これによってセクハラはあってはならないものだと明確にする事、相談窓口を設置する事、通報があった場合…

職場のセクハラパワハラ等ハラスメント問題は近年急激に増えてきています。 少し前の時代なら、上司が部下を叱咤激励、怒鳴りつける行為や女性職員にお茶出しをお願いするような光景はごく当たり前にありました。 しかし近年は違います。 職場では男…

セクハラやパワハラなど職場の環境作りにおいて重要な各種ハラスメント問題を防止する為には研修を行うことが最も効果的で手っ取り早い方法かと思います。 しかしいざ研修を開催するとなると、そもそも誰を対象に行えばいいのか、どのような研…

一日の大半を過ごす事になる会社、その会社の環境がいいものでなければ労働者にとってそれは非常に大きなストレスになります。 企業は労働者が安心して働けるように職場環境を整える義務があります。 これは法律でもきちんと定めらており、職場の環…

セクハラやパワハラ、各種ハラスメントを防止する、そのための対策を行うこと、これは法律でもきちんと企業に義務付けられています。 そのため、企業はこれらのハラスメント問題予防のために研修を開催したり、啓発週間を設けたり、回覧を回したり、ア…

セクシャルハラスメント、略してセクハラは職場における性的な言動を起因とするものであり、相手を不快や不安などの状況に追い込む行為の事をいいます。 しかし明らかに法律に触れる行為以外については、どこからがセクハラでどこまではがセクハラ…